一个资深外企职业经理人的肺腑之言

1. 我们如果选择了跨国公司这个生涯，我们的面前只有一条路，两个结果。此路犹如逆水行舟，不进则退。顺风船不在这个行业。
2. 如果不寻求一切可能创造你进步的可能路径，那只可能后退。
3. 当发现你所处的位置被边缘化时，请反思其背后的原因，万事总有其原因，当你愤愤不平时，你可能错过了对自身原因的客观审视。
4. 在这个行业里，每个人都梦想着成长，进步和升职，否则参照第一条。但大部分人都忽略了一条：成长，升职和痛苦共存。在过去的一年里，如果别人使你痛苦，那是帮助你成长。在过去的一年里，如果你自己不痛苦，那是你不想成长，其结果依然参照第一条。所以，如果在过去的一年你痛苦了，恭喜你成长了！如果你没痛苦，也依然恭喜你，你不必在意进步和成长，但成长和升职没关系。所以痛苦了以后并不意味着升职。
5. 升职是美好的，它体现在一个听起来受人尊敬的位置和让人羡慕的待遇，但大部分人都忽略了其工作复杂性的大幅上升，工作结果的不确定性和别人对你更严格的期望值。请不要忘记，当你被升职时，如果你自己没有和职位相当的能力时，升职之日就是加速你贬值之时。
6. 如果你的梦想依然是在这个行业完成你的职业生涯和升职的梦想，请反复多次的自我审视你的梦中目标，因为你熬过了千辛万苦后最终实现它的时候，很可能得到了你最不想要的东西。
7. 低职位做事，高职位除了做事还要做人。千万不要两件都没做好。
8. 沟通是需要高深的技巧的，有效的沟通并不是你说了多少，而是你能否用最简单的语言在最短的时间内让别人完全清楚地收到你的信息。学学聋哑人的沟通方式吧。
9. 职位越高，你花在沟通上的时间就越多，然而别人要求你沟通时所用的时间就越短。职位越高，你要花在内部沟通的时间就越多，因为你在“领导”的位置，别人需要你的想法，判断和智慧。
10.  做个智慧的人，任何位置都需要智慧。职位越高需要的智慧也越高，做到受人尊重很难，一个“受“字体现在让大家都主动的尊重你是需要智慧的。所以智慧的人不多。
11.  多做事风险就多，什么都不做肯定没风险。你的位置是来承担风险的，否则公司不会有这个位置。世界上就不存在没风险的事。请挺身而出，因为你不出，有人出时，你就贬值了。
12.  多动动脑子先把事情做出些初步结果来吧，请不要总强调没有资源，没有预算。这个世界上先交钱而不看货的事少，而且货总要有个样品让人看到才肯付钱。
13.  兼顾两个位置是双刃剑，既可以在两个领域游刃有余，又可能被人认为什么都没做好。在职业的关键路径上，一定要有取和舍。
14.  请坚持学好英语，在这个行业，这是让大部分明白你的唯一工具，如果选择了这个生涯，还依然想在这个领域进步，把英语学好吧。这也是评判你是否国际化的最重要标准。
15.  你今天的成就和你得到的位置备受众人尊重，请记住，大多数人尊重的是你所供职公司的品牌和所在的位置，当你除去了这些，你什么都不是！不信的话，你用一张只印了你名字的白名片在社会上闯荡一下试试。再有永远记住，这个世界没有人是不可替代的。

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作者：易珉，现任香港铁路有限公司中国业务首席执行官。曾任瑞士诺华制药中华区总裁，美国通用电气公司中国政府事务总经理，英国石油BP中国公司副总裁。