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前两天，朋友打电话过来，语气幽幽地说：“姐妹，我最近过得很抓马，诸事不顺，读了那么多书，听了那么多道理，可为何还是过不好这一生，感觉自己就是个彻头彻尾的loser。” 这让我有些诧异，朋友在一家国企做培训师，薪酬福利都不错，貌似工作量也不大，家庭看上去也很幸福，为何突然会生出这般念头？ “我站在台上侃侃而谈，给学员摆事实、讲道理，但很多事落在自己身上，却发现不是那么回事，完全解决不了。”她继续说道。 这让我想起电影《后会无期》在宣传时，海报上赫然印着的标语：“听过很多道理，依然过不好这一生。” 是呀，我们走了很远的路、见了很多的人、听了很多的道理，却发现穷极一生都在追逐，还是没能过上自己想要的生活。 为什么会这样呢？ 其实原因很简单，“听到”不等于能“做到”，“做到”也不等于能“做好”。 从“听过道理”到“过好一生”之间，还有很长的路要走，只有弄清楚这背后的逻辑关系，才能发现自己认知盲区。 01 第一，道理是有时效性 回望我们的成长之路，无论是在工作中，还是在生活上，相信很多人都听过这样的话：“不听老人言，吃亏在眼前，我们吃的盐比你走的路都多，讲的道理你要听。” 稍微解读一下，大意是指老年人的阅历比较丰富，他们提供的意见具有借鉴意义的，这个说法本身是没有问题的。 但有个认知盲区是值得注意的，道理都是有时效性的。比如某个道理在某些情况下适应，但在某些情况下就不适用。 即便是老人讲的道理，我们也要辩证去听，而不是照单全收，因为旧的认知是无法带来新的变化的。 举个例子，古人语：“英雄不问出处。”这句话源于明代诗人杨基的诗：“英雄各有见，何必问出处。” 作者当时身居朝廷要职，却出身寒门，以诗明心境，大意是说只要你有能力就行，无需过问出身何处。 但如果把这句话放在当前的职场，就显得有些不合时宜。 比如，我们在招聘面试环节，恨不得把你的“出处”扒光，你毕业于哪个院校？是全日制吗？实习期间做过什么项目？有什么成绩？收获了什么？ 再比如，我们在评估外训讲师时，也会关注到对方的教育背景、工作履历，是否有在高校或大型企业任职的经历？ 你看，说好的不问出处呢？ 所以，我们听到的道理是有时效性的，要学会思考和分析，而非盲目听从，然后一条道走到黑，不撞南墙不回头。 相反，我们应该结合环境的变化、时代的发展，理性地去看待听到的道理。 02 第二，道理接收的偏见性 听了很多道理，却过不好这一生。除了道理有时效性外，还有一个重要的原因，就是道理接收的偏见性。 所谓的偏见，要么是道理传递的信息出现残缺，要么是听者解读出现了偏差。 为什么会出现这种情况呢？ 实际上，我们的大脑每秒钟会接收到超过200万条的信息流，数据过于庞大，大脑就会对某些信息自动进行屏蔽和优化，只提取自己想要的那部分信息。 举个例子，职场人大都遇到过这样的场景：迎着朝阳、穿着得体的职业装，哼着小曲去上班，本来心情是极好的。 但却因客户一句抱怨，领导一顿责骂，就开始整天闷闷不乐，甚至觉得自己倒霉透了。 这种现象，在心理学上有个名词叫“负面偏好”，是指通常我们会更关注负面信息和事件，不自觉地忽略正面信息和美好事情。 这点对于信息的接收，同样适用。 作为信息的接收者，在听的时候往往会自动删减信息，或选择性去听残缺的信息，还着急地对号入座，导致所接收的信息变得“断章取义”或“以偏概全”。 比如，我们常说的“是金子总会发光的”。若把这句话放在职场上，也是有失偏颇的。 首先，你需要证明自己金子，其次，你得让别人看见你是金子；最重要的是，你得遇上一个懂得欣赏金子的伯乐。 否则，你不过是满身裹着泥土的金子，别人只能看到你邋遢的外表，却无法欣赏你美好的内在。 所以，我们在听到道理时，要追根溯源，保证信息的完整性；多问多思，辩证地去理解道理。 03 第三，道理是“起点”而非“终点” 这也是最重要的一点，道理有没有用，能不能让你好这一生，关键是看你是否有意愿改变，能否脚踏实地去践行。 当我们能够判断道理的时效性，又能够没有偏见地理解道理，那就只欠“行动”这股东风了。 要知道，听到道理只是“起点”，只有通过持续行动、总结反思、及时调整，才能达到“终点”的彼岸。 否则，听到再多的道理，也只是空想。 比如，我们常说的“吃得苦中苦，方为人上人”。 在职场上，每个人都希望有好的发展前景，可以升职加薪，可以实现自我价值，但真正能沉下心去学习成长的却是少之又少。 被领导批评就满腹委屈，与同事相处快就怨声载道，一言不合就转身离职，把时间线拉长去看，这不过是职场成长需要经历的苦难，如果连一点委屈都忍受不了，又何来“人上人”的发展呢？ 到头来不过是把道理束之高阁，每天看着却迟迟不去行动，生活当然也一如既往不会变化，又怎么能过好这一生呢？ 说一千道一万，道理不是万能的，真正决定你过好这一生的是思考和行动。 愿你从现在开始，能够脚踏实地过好每一天，对道理有所思，有目标有所行，美好的人生自然也会随之而来。
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