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前两天，在网上看到一则求助帖：
“我是今年的应届毕业生，真没想到找工作会这么难，已经投了300多份简历，却石沉大海，连个面试的机会都没有。
现在每天晚上睡不着觉，头发也掉很多，疫情让我们在学校封了三年，如今踏上社会，不知道明天的路在哪？”
满屏的焦虑和迷茫，还有些不知所措。
现在应届生求职都这么难了吗？或许是HR的职业病作祟，我在评论区给他留言，说可以帮忙看看求职简历。
在收到简历的那一刻，我才明白，不是他不够优秀，而是简历上太多的槽点，阻碍了他的求职路。
在求职者和HR之间，简历才是“敲门砖”，它决定着能否有深入连接的机会。
这在心理学上，我们称之为“首因效应”，是指交往双方形成的第一次印象，对今后交往关系的影响，也是先入为主带来的效果。
毋容置疑，每天在面对上百份简历搜索时，一份好的简历能让HR眼前一亮，自然也就愿意给出面试的机会。 01 简历的重要性，不可忽视
我从事HR工作多年，见过各种各样的求职简历，也见过不少能力优秀的求职者，因为对简历不够重视，吃了大亏，甚至与自己的心仪公司失之交臂。
有的人觉得简历不过是“花架子”，找工作还是得拼实力。
随便写几句话就算是求职简历，短短不到一页纸，内容缺失，逻辑不通，明显有种敷衍应付之感。
有的人觉得自己“朝中有人”，能拿到内推名额，连求职简历都懒得做。
直接带着一张嘴就过来面试，还振振有词：“某某总没有跟你说吗？我凭经验吃饭，不需要花里胡哨的简历，你想知道什么，直接问就行了！”
有的人觉得想要配得上期望高薪，若不洋洋洒洒写个几千字，HR就不会引起重视。
于是就有了如“投标书”一样厚的简历，殊不知HR根本就不会详看，随便一翻，莞尔一笑，就会直接pass。
还有许多奇葩的求职简历，无法逐项赘述。
但可以肯定的是，简历是你和工作机会接触的第一关，除非你有很强的个人IP，所获成绩风靡业内，否则还是需要认真准备自己的求职简历。
毕竟，简历上的信息，是你的工作能力体现，也是工作成果的展示，决定着你是否能拿到面试的机会。
02 这几个简历的槽点，你需要早知道
其实，一份简历的好与不好，并没有严苛的对错标准，但至少不要出现明显的槽点让人吐槽。
一是基本信息。或许你会说，难道基本信息我还不会写吗？真不一定。
求职简历上的基本信息需包括：姓名、年龄、联系方式、教育背景等。
有的人会比较注重个人隐私，不愿意填写真实姓名，这没有关系，可以用某女士/先生，也可能用英文名。
但切忌用社交软件上的昵称，如“朵拉/小丸子”之类，这种简历大概率会直接被pass，一点都不职业化。
有的人羞答答地不愿意透露年龄，害怕遭遇大龄歧视。
但“丑媳妇总是要见公婆”的，对于太在乎年龄的公司，也无需强求，不要浪费太多的时间和精力。
有的人会把联系方式写错，手机号码多一位数字也看不出来，邮箱八百年不用，连邮箱密码都忘记了还要写上去。
试问若HR真的看中你的简历，如何才能联系上你？
有的人连教育经历起止时间也会写错，HR难免会产生疑惑，你这是全日制本科，还是网络教育？学历的含金量到底有多少？
二是工作履历出现断层。在筛选简历时，职业空窗期是HR最敏感、也最关注的问题。
为何你的工作履历出现空白时间段？这个断层期你是在学习深造、是结婚生育，还是出现了工作纠纷，又或是一直没有找到合适的工作？
聪明的HR对此问题定会刨根问底，并结合你给出的答案来判断其真实性。
所以，在填写工作履历时，要注意时间的连贯性。
在回答时间断层问题上，也一定要保证真实性，绝不能为了连续性而选择对“简历注水”。
三是把“工作经历”写成“工作职责”。这是许多求职者，在书写简历时，常犯的错误。
比如求职者是从事出纳工作，他就把出纳的工作职责，从岗位说明书中抄搬到简历上，觉得这样会显得“高大尚”。
实则不然，描述工作经历，是为了让HR看到自己过往的工作业绩、成果、创新等。
是为了突出自己的优势，而非千篇一律的“统筹、负责、完成”等，很难引起HR的兴趣。
四是注意简历篇幅和格式。篇幅不宜过短，也不宜过长。
俗话说：“过犹不及。”有的人喜欢把自己所有的经历都写在简历上，大到超预期完成项目，小到读书时间获得的证书，全盘罗列上来。
然而这种满屏都是重点的简历，并不能吸引HR的注意力，相反会觉得此人主次不分，过于啰嗦。
对于应届生毕业生，在写简历时，与其事无巨细地写上在校期间获奖情况，不如重点写写自己的实习经历，反而更容易收获HR的关注。
至于简历的格式，可以在招聘网站上填写，直接保存为HTML格式。
也可以直接在文档中，保存为word或PDF文档格式。尽可以做到排版清晰、一目了然。
03 一份好简历应具备的特征
吐槽完简历书写的误区后，我们需要静下心来思考，一份好的简历是怎样的？
首先，回归内容本身，在表达上要主次分明，逻辑清晰，长度控制在两页纸就好。
比如工作经历的描述上，HR更在意最近的一份工作，可以采取时间倒推的方法，从最近一份工作写起，言简意赅，突出优势所在。
其次，重视细节和数据支撑。
细节是关键节点的过程化，更能体现真实性；而数据代表着过往的业绩，事实胜于雄辩，也符合HR结果导向的思维方式，更容易拿到面试的机会。
最后，简历要有“亮点”，这可谓是神来之笔。
所谓的“亮点”，是指你个人的能力特质，如写作能力、辩论能力、演讲能力等。
最好可以契合到求职岗位需求，达到“我有的，恰好是你需要的”匹配，这样才更容易吸引HR的眼球。
一份好的简历，可以让你距心仪公司更近一些，也可以助你拿到更多的面试机会。
愿你用心书写自己的简历，早日拿到令你心动的offer。
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