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今天分享几个职场上的危险信号，它们比工资低更值得大家去反思。一旦发现，赶紧纠正： 1. 工作太舒服，一眼望到头 这是最普遍的危险信号。 职场上有个“7030”法则，70%的工作是你能够胜任的，剩下30%是充满挑战需要学习的。这样的工作环境，最能激发你的成长欲望。 当然这个数字比例可以调整，不同比例对应不同的阶段状况。 比如刚入职的新人，可能是1090，只有10%的工作知道怎么做，90%的事情一脸懵逼；工作5年的人，可能是8020，80%的日常工作已经可以完全胜任，剩下20%还需要再摸索努力。 最怕的是挑战部分是0，也就是常说的舒适区。什么事情都没有新鲜感，没有学习的渴望跟动力，一旦习惯如此，就是你成为职场螺丝钉的开始。 因为外部形势在变，周围竞争对手在变，跟你抢饭碗的人也在变。而且现在这个过程更快更突然。 温水煮青蛙都听过，刚下水的那一刻无比舒坦，过10分钟再看看，你会越来越冷。 不要觉得舒服了就是好事。暂时舒适可以，一直舒适就有问题。成长不是一劳永逸的过程，而是痛并快乐着。 2. 脱离一线市场 我曾写过一篇文章，叫《不想被时代抛弃，就别远离一线》，无论你是职场新人还是老鸟，无论你位置坐到多高，无论你身处哪个行业，都不要让自己离一线市场太远。 所有行业，所有公司，都是出来卖的。要么卖服务，要么卖产品，无一例外。既然都是卖，那么就有消费者，就有客户，而他们都在一线。所以，钱也在一线。 这是一条很简单却被很多人忽视的道理。 职场上厉害的人都是能上能下，打通全链路的高手。往上做管理，懂策略，调资源；往下拼执行，跑得了市场，还能做分析。 下端的经验反补上端的思考，上端的思考再指导下端的经验，如此反复循环，你永远跟得上时代的步伐。 说白了，就是既可以冲一线，又能够退居二线。 千万不要升职加薪以后，就忘了自己从哪里来。即使工作再忙，办公室里再舒服，也要留个心眼在最前线，居安思危。
3. 和老板关系差 什么叫关系差？ 就是有好事不会想着你，有脏活累活了全都丢给你。升职加薪没你的份，担责任背锅就想到你了。 虽然如今都在倡导“独立自主，做自己的老板”，但现实中很少有人能做自己的老板，我们大多数人一生中头顶上总会有个老板。 既然这样那就认清现实，考虑一下如何与老板相处，思考一下如何跟老板搞好关系。 注意，和老板搞好关系不等于唯唯诺诺，不等于天天拍马屁，更不等于无尊严跪舔。搞好关系是“他好我也好”，而且是“他好了我才能好”。 最基本的，是你能帮老板挡事情。最好是工作中那种既重要又麻烦的事情，你能处理得好，印象分不会少。 再往上一点，你懂他所思所想。老板把话说了一半，下一半你马上心领神会。做工作上的“知己”，才能成为老板的左膀右臂。 最高级的，是你能和老板成为朋友，但这种情况多半发生在你离职以后。你俩同在一个公司基本不可能。 如果你能做到即使离开了老板，对方还不恨你愿意和你保持联系，时不时和你出来吃个饭喝个酒，那是真的牛逼。
4. 丧失工作的主动权 等待别人帮你安排工作，这种情况只能发生在你还是职场菜鸟的时候。如果工作了五六七八年，你还在每天等人安排工作，那么你的价值感非常低。 对自己的工作一定要有主动权。主动权就是掌控权，就是话语权。 即使你只有一亩三分地，但你依然可以决定这块地怎么用。是盖房子还是种庄稼？如果是种庄稼该种什么庄稼？什么时候种？并且最终对这块地的“收成”负责。 当然很多人可能会觉得，这是老板才能决定的事情。但反过来讲，大多数老板并不会事必躬亲，什么工作都给你把路铺好，把细节都安排好。 他们没这个时间，也没这个义务。 不信你回头仔细想想看，老板给你安排的工作并不是“该种什么庄稼”，而是给了你一块“地”。即使这块地再小，你也有自我发挥的空间。 在有限的责任范围内，最大化发挥自己的主动权，你才能不断成长。 相反如果你遇到一个不让你思考，只让你傻干的老板，或者在一个只能被动接受命令的环境里，要么你能短期内凭努力赶上大部队，夺回主动权，要么就赶紧离开。
5. 凡事都喜欢单干 思考力和行动力最显著的区别，是规模效应。 比想法，并不是人多力量就大。满满一会议室的人集体想出来的点子，可能还比不过你一个人洗完热水澡想出来的好。 可如果比行动，就是比谁人多，比谁团队规模大。一个人手脚再勤快，一天也就24个小时。3个人一人工作8小时就顶你一天，还能吃喝拉撒睡，怎么算你都吃亏。 所以如果你是一个喜欢单干的英雄，千万不要得意，反而要开始警醒。 因为越往后你面临的工作复杂程度越高，需要调动的资源越庞大，领导力的重要性越来越凸显。 什么叫领导力？就是一大帮人愿意听你使唤，跟着你干活。 可喜欢单干的人，天生不具备领导力。因为你太牛逼了，周围人都依赖你，责任都甩给你，最后就是能干的人干死，不能干的人闲死。 学会适当放手，让别人有参与感和成就感，也让自己有更多放空和思考的时间。 一举两得，何乐而不为？
6. 没有人脉资源 打开你的微信通讯录，翻翻工作这几年认识的人里面，有几个是客户？有几个是猎头？有几个是公司高管？有几个是合作过的伙伴？ 假如一个都没有，你的人脉资源质量堪忧。 即使你再内向，再不喜欢Social，也要逼自己去结识行业圈子里的人。这不单单是为了交朋友，更重要的是能够互通有无，知道你这个行业里的新闻，变动甚至八卦。 职场是打信息战的地方。好机会不是人人都知道，谁能抢到先机谁最牛逼。 年轻时出去吃饭喝酒唱歌那是玩乐，过几年再出去喝酒吃饭唱歌就是挖信息。现在行业发展怎样，谁开的公司赚钱了，哪里在组建新团队，谁最近在搞什么大事情。 听的多了，聊的多了，机会就出来了。过了30岁再找工作，都是靠内推，靠引荐，靠猎头主动找你，很少有人去网上投简历。 有意识去编织自己的人际关系网，现在就可以开始了。
7. 身处夕阳产业，自己还不知道 夕阳产业有什么特征？ 第一，技术发展。 十年前的技术手段，十年后仍然在用。行业里已多年没有新理论新思想出现，也没有新公司异军突起，产品和服务依然在用老一套思维生产和运作。 第二，和市场脱节。 对外部的趋势变化选择性眼瞎，摸不透用户的消费心理闭门造车，营销手段全面背离时代，这都叫脱节。 第三，行业需求持续下滑。 大家的产品都卖不出去，而且是连续好几年都如此。销量一片惨淡，最后只能打价格战。于是直接导致了下一个结果： 第四，从业者的收入基本没有变化。 同样的岗位，工资20年不变。连银行理财都赶不上，更不要说对抗通胀。平摊下来每年的收入，实际上是在递减。 如果你的现状满足以上2种，大概率是身处夕阳产业。即使给你的工资再高，未来也很危险。因为你不知道什么时候，这个行业这个公司还会不会存在。 以上这7个职场危险信号，每一个都值得警惕。 （内容来源：华为WeLink，2020.12.17）
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