项目管理沟通三利器：夸奖、翻译、冲突管理
<div style="text-indent:2em;"><span style="font-size:12.0pt;">如果我们想成为优秀的<span>PM(</span>项目经理<span>)</span>，我想第一步应该是知道需要学习什么吧。好像所有的人都会赞同沟通能力最重要，可是什么是沟通能力的内涵呢<span>?</span>我觉得是：清楚地表达、传递，并引导人们的表现朝你的期望发展。这里的<span>"</span>人们<span>"</span>包括你的领导、同级、下级，还有供应商。 <span></span></span></div><div><span style="font-size:12.0pt;"> </span></div>
<div style="text-indent:2em;"><b><span style="font-size:12.0pt;">灵活夸奖成员<span> </span>引导团队向前 <span></span></span></b></div>
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<p style="text-indent:2em;"><span style="font-size:12.0pt;">同级、下级、供应商，都是你的团队成员，不要关键时候搬出权力来吓唬他们，他们需要被夸奖。如同<span>"</span>好孩子是夸出来<span>"</span>一样，你的好成员也是被夸出来的，只是你需要动脑筋想，怎么夸才不会显得言不由衷。
<span></span></span></p>
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<p style="text-indent:2em;"><span style="font-size:12.0pt;">他们真的做得好时，夸他们吧<span>;</span>你需要他们做得更好时，夸他们吧。做得更好并不表示他们现在做得很好，可能相反，他们做得非常糟糕，甚至根本没达到你的要求。但发火是于事无补的，还会激起团队成员的反感，这么大人了，谁都有个面子问题。
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<div style="text-indent:2em;"><span style="font-size:12.0pt;">我们只是要达到目标，发火不过是手段，不到必要的时候不要发火。一来让自己心情不好，二来偶尔发火才是杀手锏。发火多了就不值钱了，表示你已经没有太多可让人畏惧的东西了。<span></span></span></div>
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<div style="text-indent:2em;"><span style="font-size:12.0pt;">夸他们是要有技巧的，你可以说：<span>"</span>做得好啊，我们已经实现了……<span>(</span>他的确做了的东西<span>)</span>现在该考虑下一步的时候了，下一步我觉得还需要做……这些由你来做吧，因为前面做得不错。<span>"</span></span></div>
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<div style="text-indent:2em;"><span style="font-size:12.0pt;">看上去你在夸他们，实际上，在给他们下套，让他们高高兴兴去实现你的目的。你不需要说太多的<span>"</span>但是<span>"</span>，这会让你听上去有点虚伪，但你可以把你的目的拆成两个来说，他实现了第一步，那么第二步不就该接着做了吗<span>? </span></span></div>
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<div style="text-indent:2em;"><b><span style="font-size:12.0pt;">做好翻译官<span> </span>疏通团队之间的交流 <span></span></span></b></div>
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<p style="text-indent:2em;"><span style="font-size:12.0pt;">PM</span><span style="font-size:12.0pt;">是什么呢<span>?</span>是好的翻译官。客户说的都是他们的业务语言，供应商有的时候说的是技术的语言，<span>PM</span>是什么<span>?</span>是多语言外交官。<span>PM</span>有责任将不同团队之间的语言，翻译成大家都能正确理解、没有歧义的语言。
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<p style="text-indent:2em;"><span style="font-size:12.0pt;">只有语言统一了，大家才有交流的基础，否则是鸡同鸭讲，彼此谁也不知道对方说什么。举个丰田开发凌志的案例：日本人要改变人们<span>"</span>丰田是中档车<span>"</span>的观念，于是想做一款高档车——凌志。他们做的需求调研就是客户为什么觉得奔驰、宝马高档，得到的答案是：
<span></span></span></p>
<div style="text-indent:2em;"><span style="font-size:12.0pt;">①身份地位与尊容的形象 <span></span></span></div>
<div style="text-indent:2em;"><span style="font-size:12.0pt;">②高品质 <span></span></span></div>
<div style="text-indent:2em;"><span style="font-size:12.0pt;">③转售的价值<span> </span></span></div>
<div style="text-indent:2em;"><span style="font-size:12.0pt;">④性能<span>(</span>例如，操控、乘坐、马力<span>) </span></span></div>
<div style="text-indent:2em;"><span style="font-size:12.0pt;">⑤安全性 <span></span></span></div>
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<p style="text-indent:2em;"><span style="font-size:12.0pt;">最后，他们根据客户这些感性的词语，翻译出了凌志的目标：
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<div style="text-indent:2em;"><span style="font-size:12.0pt;">①最高时速：<span>250 km/h(</span>比奔驰大<span>28</span>，比宝马大<span>30) </span></span></div>
<div style="text-indent:2em;"><span style="font-size:12.0pt;">②耗油量：每加仑行驶<span>23.5</span>英里以上<span>(</span>比奔驰多<span>4.5</span>，比宝马多<span>4.7) </span></span></div>
<div style="text-indent:2em;"><span style="font-size:12.0pt;">③噪音情形：<span>100km/h </span>时速为<span>58</span>分贝，<span>200km/h</span>为<span>78</span>分贝<span>(</span>奔驰为<span> 61/76,</span>宝马为<span>63/78) </span></span></div>
<div style="text-indent:2em;"><span style="font-size:12.0pt;">④空气动力……<span> </span></span></div>
<div style="text-indent:2em;"><span style="font-size:12.0pt;">⑤汽车重量…… <span></span></span></div>
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<p style="text-indent:2em;"><span style="font-size:12.0pt;">项目经理有必要将交流的内容明确化、易于沟通，常用的是量化和名词解释，重点说名词解释。要进入一个行业要先了解这个行业的术语，供应商、客户之间说不清楚多半都是名词不了解，举个例子，我们说备份好像很容易，觉得根本没有可解释的地方，可是客户却根本没听过。
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<div style="text-indent:2em;"><span style="font-size:12.0pt;">我们首先要察觉困惑的情绪，当一个人脸上呈现出茫然的时候，我们就可以问了：有什么不明白的么<span>?</span>通常他们会清楚说出没听懂的地方。可以看看当中有没有专有名词，有的话，解释一下，什么意思，最好打个比方<span>(</span>尤其是要客户明白<span>IT</span>名词的时候<span>)</span>：作用是什么<span>?</span>它的变化带来的影响是什么<span>?</span>我们现在讨论它是为什么<span>?</span>你觉得呢<span>? </span></span></div>
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<p style="text-indent:2em;"><span style="font-size:12.0pt;">举个例子——备份，备份就是把每天的数据做一个拷贝，保存在另外的地方，好比你把重要文件拷贝在<span>U</span>盘上，万一硬盘坏了，可以从<span>U</span>盘上拷贝回来，文件没有丢：就是保证万一服务器坏了，我们做的历史记录都在。
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<div style="text-indent:2em;"><span style="font-size:12.0pt;">备份保存的时间决定你可以恢复到什么时候的数据，比如，我每天备份，备份都保留<span>15</span>天，如果现在是<span>10</span>月<span>16</span>日，我可以恢复到<span>10</span>月<span>1</span>日、<span>10</span>月<span>2</span>日……<span>10</span>月<span>15</span>日，任何一天的状态，但是想恢复到<span>9</span>月<span>30</span>日不行。所以备份保存的时间就是可以被追溯的时间。我们现在就是在讨论这个系统的数据备份应该保留多长时间，你觉得你们希望可以被追溯多久以前的数据状态<span>? </span></span></div>
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<div style="text-indent:2em;"><b><span style="font-size:12.0pt;">冲突管理<span> </span>沟通方式比内容重要 <span></span></span></b></div>
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<p style="text-indent:2em;"><span style="font-size:12.0pt;">冲突在项目中无处不在。甲方和乙方不是一家人，同一方的业务部门和<span>IT</span>部门虽是利益共同体，可老婆向着娘家、老公向着婆家也是不争的事实，大家总会为某些利益产生摩擦。以下举两种常见的冲突例子，解释一下如何做好冲突管理。
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<p style="text-indent:2em;"><span style="font-size:12.0pt;">①老大观点不同，却要你传话。如果你的老大告诉你要这么这么做，然后你发现乙方的老大或业务部门的老大基本不同意，怎么办<span>?</span>老大之间常常有冲突，总把我们小卒推到前面，我们怎么做才不会破坏自己和其他方的关系，又能完成老大交代的任务<span>? </span>其实也很简单，你直接告诉其他的头们你的老大要求你这样做，问他们怎么办<span>?</span>一般说来，其他的头们都会直接找你的老大沟通，你就免受夹板气了。万一他没有找你的老大，你就乖乖传话，多的事情最好不要做。这样说有点无奈，可很多事情本来就是我们不能左右的。
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<p style="text-indent:2em;"><span style="font-size:12.0pt;">②平级间的冲突。我过去的经验是，这种冲突有很大的概率是沟通不明。人好像都有坏习惯：明明担心某件事，总不明说，绕着说，说来说去，大家就为了绕着的那个东西吵架了，一点没摸着边。所以摊开问是个不错的办法，你就问他，你到底担心什么。
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<div style="text-indent:2em;"><span style="font-size:12.0pt;">一般说来，这样能问出<span>80%</span>的真实目的，当然你事先要卸载他的心理包袱。比如，你们总部不给资源，我们也能理解，我们的项目小，你们总部不重视也是情理中的，但不知道问题在哪里，我们很难解决不是<span>?</span>态度要诚恳友好。 <span></span></span></div>
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<div style="text-indent:2em;"><span style="font-size:12.0pt;">沟通中很多时候方式比内容重要。本来你想关心人家，结果用一种很凶的口气说话，人家也不会买账的。问明白人家的担心顾虑是什么，解决方案会找到不少。再不行还可以上报，让老大帮你解决。可只有知道症结所在，才能让你的上级帮助你解决，不知道症结只会越走越远了。<span></span></span></div>
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<div><span style="font-size:12.0pt;">（转自<span>"</span>项目管理者联盟<span>"</span>）<span></span></span></div>
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