不想成为油腻的老员工，就看这10招！
老员工这个三个字其实是内涵相当丰富的一个词。它既可以表示你资历深、经验丰富、受人尊重、对企业忠诚度高，但同时也可以是封闭、守旧、挑剔、混饭吃的代名词。
http://5b0988e595225.cdn.sohucs.com/images/20180114/b511878ee37645efbf0dac35e6c7b3d8.gif
的确，在一家公司待上5年、8年、10年以上，你看过公司沉浮，经历权力更迭，当之无愧成为元老，但也许你并没有凭着这些资历如意升迁，反而沦为油腻的老员工，最终荒废了时光，耽误了自己。
如果你喜欢待在一个稳定的环境，懒得折腾换工作，但又不想混吃等死，今天教你10招，让你轻松摆脱“油腻老员工”的帽子！
01 对新人耐心友善
新人加入公司，在公司政策、业务经营、报销流程等方面都不懂，一旦向你请教，你很容易流露不耐烦的神情，或觉得新人太幼稚，从而不太愿意搭理他们。
然而，对于初来乍到的人来说，能够在他们最需要帮助的时候伸出援手，他们一定会感激不尽。
况且新人都会成长，日后和你在工作上也少不了打交道，当初你的帮忙也会转化为对你的支持。
举手之劳，何乐而不为呢？
02 接受新事物
拥有一份开放的心态对老员工相当重要。
尤其当公司引入新理念、新策略、新流程、新工具、新方法，甚至发起改革时，大部分老员工下意识会有一些抵触心理。
你可能觉得自己最了解公司和业务，新事物总会有风险，可能会失败，所以冷眼旁观或说风凉话，甚至消极抵抗。
随着时代和技术的进步，新事物的出现在所难免，竞争的加剧和市场的变化也会迫使企业作出一些的新的变化和改革。
如果你逆势而行，不仅不会阻碍和摧毁新事物，反而会让公司和领导认为你思维守旧，心态消极。
不如让自己“空杯”，以谦虚好学的心态拥抱新事物，一定会从中受益。
03 不背地论是非
老员工在公司时间长，认识的人多，所以对很多幕后故事、坊间传闻都略知一二，甚至如数家珍。
这些简直就是闲聊时最好的素材和佐料，偶尔说说，也无伤大雅。但要懂得适度，如果乐于并频繁地和同事说三道四，论人是非，很容易走向极端。
造成谣言满天飞，小道消息大行其道，甚至可能中伤他人，这些都是公司最为反感的事情。
而一旦你被公司认定不专心工作，是“谣言制造机”，那你的位置就非常危险了。
04 不背后说领导坏话
老员工常不自觉地在私下里评论领导，尤其针对领导的某项政策、决定或做法看不顺眼时，更容易跟同事在背后发牢骚、说坏话。
“话会长腿”，千万不要以为你叮嘱对方不要外传后，就万无一失。
99%的可能性，你所说过的坏话最终会传到领导耳朵里，不仅会原封不动，而且会添油加醋。
如果你有这个毛病，一定要重视并尽力改掉。
05 重视穿着和形象
还有些老员工对公司环境和同事都熟悉，会渐渐放弃对外在形象的要求。
比如：
[*]穿着过于休闲随意
[*]衣服连续穿两天以上不换洗
[*]带着大胡子上班好几天不刮
[*]衣服皱巴巴没熨烫好就上身
[*]衣物上污渍不及时洗涤
[*]发型凌乱，不及时修剪
[*]......
将自己拾掇的干净利落，清爽自然，不仅是尊重自己，也会让他人愉悦。
一个从外在就开始放弃自己的人，又能指望他在工作上有什么突出贡献和高效产出呢？
06 保持积极乐观
除了外在形象的邋遢颓废，有的老员工老是一副没精打采、生无可恋的样子。
没错，在公司多年，激情退去，缺乏动力在所难免。但是如果就此开始步入“混吃等死”之列，就真的会被公司无情抛弃。
公司在不断成长和壮大，也在不断求新求变，员工也要让自己随时跟上公司的节奏，和公司共同成长，才不会被淘汰。
积极乐观面对公司，面对工作，面对同事和面对自己，转变思路和心态，老员工也能活出精彩。
07 别总是倚老卖老
很多人特别讨厌老员工一开口就说“我们以前blablabla......”之类的话，就好像所有的事情就他们有发言权，过去什么都比现在强，现在的公司就是一坨shit！
当然不能否认，历史和过去有很多值得发扬和借鉴的地方，但是因此过分夸大过去的一切，就会有失偏颇，不能公正理性地面对现在。
更重要的是，很多员工甚至领导比你加入公司晚，如此诋毁现在不就是在质疑后来这些人的能力、水平和贡献度吗？
你这么一牢骚的确让自己很爽，但完全没顾及他人感受，慢慢大家都会远离你。
08 帮助支持新领导
老员工会不由自主带着挑剔的眼光看待部门来的新领导，有时甚至会有点幸灾乐祸地等着看新领导的笑话。
其实他们忽略了重要一点：新领导的加盟，必然已经得到上层领导的支持和授权。
如果在新领导加入初期不给予他们充分支持，一旦新领导熟悉情况、掌握局势时，曾经怠慢过的老员工就岌岌可危了。
不如敞开心扉，信任新领导能够带来新的变化，推动部门新的发展，从一开始就从心里接纳并全面支持ta。
09 主动承担工作
老员工有时过于懒散，舒适区待久了就不愿出来，因此对部门和公司的工作“绕道走”，不愿多干一点活。
长此以往，让领导看不到老员工的价值和新的贡献，而老员工自己也会如“温水煮青蛙”，慢慢荒废了“功夫”，迷失了方向，自我贬值。
如果老员工能清醒认识自己的危机，主动承担更有挑战性的工作和项目，一直保持积极向上的态度和工作状态，在领导眼里，其价值一定远远高于别的员工。
10 不要形成派系
老员工特别容易因为某种利益的瓜葛形成有形或隐形的派系。
在派系里，大家交流公司各种隐秘信息，传播或真或假的小道消息，甚至共同“密谋”整倒某个同事。
一旦派系形成，并被公司领导发现和识别，就很危险，因为领导最讨厌这种“自立山头”或“朋党”的存在。
老员工不可怕也不可耻，如果最终成为一个只会混饭吃的、油腻的老员工，那才是最悲哀的事情。
因为混饭吃最后混死的只能是自己。
http://5b0988e595225.cdn.sohucs.com/images/20180114/505b2d52ba0343d6aa61991c7fc904a6.gif
作者：木沐，清华大学MBA，LinkedIn专栏作家，战略总监，10年以上知名外企高管经验，专注于职场和个人成长领域研究。关注微信公众号: 职场木沐说 (ID: mumushuo2017 )，轻松获得超实用和接地气的个人成长干货。
页:
[1]