“对不起，我们只招985/211的学生”
前天的文章“二本学生，真的没有出路吗？”推出后，公号后台收到了许多私信，谈及学历歧视都表示深有共鸣。 也有人说：“学历并不等于能力，许多人没有上大学，通过自己的努力，最后照样能有所成就。” 是的，我并不否认，但这毕竟是在少数领域。 我曾看到过一个调查帖子，关于“工作中，你有因学历问题遭到过歧视”的话题。 从投票结果可见，有近90%的网友回答都是肯定的，他们都经历过各种各样的学历歧视。 在工作中，他们最怕同事、领导、合作伙伴会问起学历，内心有说不出的自卑，对学历的价值链排序简直低如尘埃。 更有甚者，他们会因为学历太低产生恐慌，反复纠结自己未来的出路。 坦白说，名校毕业生在找工作时确实会有优势，但低学历也并不是职场发展的“拦路虎”。 聪明的职场人，会采用“曲线救国”的方式，积极行动，持续成长，用优秀的能力素质去填平学历差距的鸿沟。 01 低学历的悲哀，谁能懂 在过往的工作中，我组织并参与过多场高校学生见面会，当时的主要任务是推进公司人才梯队建设，想办法吸引985、211学院的毕业生，作为储备干部来培养。 印象最深的一次，是在华南理工大学的那场招聘会，学生人流特别大，还有不少外校学生专门赶过来寻找机会。 紧挨着我们展位的，是一家大型医药集团。国有企业，硬件设施齐全，开出的薪酬福利也是极其诱人。 这让求职者一涌而上，面试都排起了长队。 或许是求职者太多，或许是企业想精准定位人才。 只听到他们的面试官不断地重复： “对不起，我们只要985/211的学生。” “对不起，我们只要全日制的研究生。” 听到这些话，再看着那些学生灰着脸离开，心里有些五味杂陈。 明知道这是赤裸裸的学历歧视，但依然有人前赴后继地排队面试，或许这只是职场残酷竞争的微小缩影。 学历真的是衡量能力的标准吗？好学校毕业的人就一定能力比别人强吗？ 未必如此。 但还是有不少企业，把学历当作一种标签化的评价体系，会觉得学校好就意味着能力，成绩好就意味着素质高。 尽管我们知道这种认知存在一定的偏差，却无法改变。 因为，我们无法左右企业的用人标准，就只能想办法证明自己，拿出比学历更能证明自己的武器，用工作结果说话。 02 高学历的骄傲，被打脸 我们招了一个策划主管，某知名大学中文系的毕业生，妥妥的985，专业成绩排名也非常靠前。 入职没多久，她的领导就来HR部门投诉，最后试用期还没过就被辞退了。 原来这姑娘在工作中表现实在“扎眼”，开会时直接怼领导，还喜欢发表评论。 比如，领导给出一个主题方向，她会笑着怼道：“都2022年了，还做这么老土的主题策划，怎会有消费者愿意买单呢？” 说话时完全无视领导皱着眉头看她的眼神。 最麻烦的是，她总是说得多、做得少，每次布置的任务都无法按时提交，着实让人头疼。 而且跟同事也相处不来，总是喜欢带着高学历的优越感去嘲笑别人。 领导实属无奈，只能对她进行劝退处理。 显然，高学历并非代表着能力强，而低学历也并非没有职业发展的机会。 03 用“笨方法”跨越学历鸿沟 身在职场，想要避开“低学历”带来的毒打，如简历被拒、晋升受阻、加薪无望等，可以试试这三个笨方法。 一是不畏难，相信自己。 工作中，有不少人对自己的学历是心存自卑的，尤其是所处的部门中，大多是高学历的同事。 在遇到工作争执时，低学历的人通常不敢提出自己的看法，更不敢发表相悖的意见，只能默默地做个职场“小透明”。 殊不知，这样做会适得其反。 我们都知道，名校毕业的学生确实有很多的优势，但他们最大的特点就是自信。 相信自己什么都能搞定，再难的事情自己也可以学会。 而这恰恰是最容易得到领导欣赏的特质。 所以，不管什么原因，我们既然已经得到了这份工作，跟那些名校学生站在相同的起跑线上，那就别把学历的差距放在心上。 自信一点，勇敢地接受挑战，只要你足够用心，就能够搞定领导安排的工作。 二是有交代，事事有回复。 在职场上，领导最喜欢的就是“靠谱型”员工。 他们能做到“凡事有交代，件件有着落，事事有回复”。 把事情交代给这类员工，领导能时刻了解工作的进展、存在的问题、及是否有稳妥的解决办法。 这样便能运筹帷幄，还能有足够的掌控感。 对于领导来说，员工在入职时，他们可能会对高学历的人多看一眼。 但在实战工作中，他们更喜欢能够稳妥地处理好工作的人，这比你是哪个学校毕业的重要得多。 三是小步快跑，持续1%小幅进步。 有句话是这样说的：“简单，是应对复杂世界的利器。” 如果我们一直想着自己的学历低，就不如别人，就会一事无成，那便只能停留在想的层面，事情也永远无法突破。 既然低学历已是既定的事实，那我们就接纳这个短板的存在。 然后在行动上去补短，瞄准目标持续去努力，小步快跑，每天持续1%的小幅进步，不跟别人，就跟过去的自己比。 比如，上次报告写得不错，那这次就比上次更好一点，哪怕排版好一点，哪怕用词好一点，哪怕交得早一点。 对自己的要求逐渐拔高，持续做功去看到自己的工作价值。 在职场上，只要你能创造价值，那你就会让别人记住。 在工作了三五年之后，便很少会有人再谈起你的学历，因为你的经历和能力已经足够说明一切。 所以，从现在开始，抛开低学历的困扰，积极行动，让自己一点点进步吧。
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