什么样的领导值得跟随？看这8点就够了！
最近收到一位小伙伴的私信：“小雪姐，我最近真的好迷茫，来公司一年多了，感觉没什么进步。领导看上去人还不错，整天笑眯眯的，挺好相处的。只是不怎么带教，我试过主动去请教，总被搪塞说以后就知道了，我该怎么办？”
作为职场人，我们都深谙好领导的重要性，也无时无刻都期盼着能遇上一位好领导。
古语说：“千里马常有，而伯乐不常有。”真正的好领导，会注重领导力品牌建设，也一定是极具个人领导魅力的。
但现实中，也有不少鱼龙混珠的现象，他们虽然混迹为领导者，但却善于伪装，经常说一套做一套，真真假假让人难以琢磨。
那么，该如何透过现象看本质，理性去辨析到底什么样的领导，才值得我们跟随呢？
小编根据多年的职场经验，总结出8条鉴别锦囊，以供参考。
01 愿意指点你，而不只是对你指指点点
作为一名有着丰富职场经验的HR，我们在做中高层管理人员考核评估时，其中有最重要的指标就是：“培育下属。”更有甚者，我们会将管理者的“带教”责任量化和具体化。
领导者的任务很简单：完成工作，发展人才。
而很多领导者每天忙于前者，想尽千方百计地完成工作，充当“救火队员”；却忽视了后者，这便有点本末倒置，毕竟“发展人才”关系到团队的发展潜能，关系到团队的未来和愿景。
好领导一定是有教练思维的。他们会愿意花时间和精力来指导员工成长，而非在员工有工作失误时才现身，一味对员工进行批评教育，又或者指指点点。
02 以身作则，严于律己
俗话说：“己所不欲，勿施于人。”好领导是团队的风向标，无论是从工作纪律、工作态度，还是专业水平上，都要做到以身作则，严于律己。
我在前东家时，曾遇到一位行政总监，我们称之为叶总。她做事果断，杀伐果决，也算是雷厉风行。
但奇怪的是，行政部新出的工装管理规定，却一直推不下去，总有员工三天两头去挑衅，拒不执行。
归其原因，不过是这位叶总从不穿工装，大概是觉得自己的衣品和身材都不错，穿自己的衣服更有气场。
若身为高管都无法以身作则，又怎能要求员工遵照执行呢？不过是痴人说梦罢了。
03 不画饼，承诺了就尽量去争取
网上曾流传一封辞职信，员工直接跟老板摊牌，写道：“胃不好，消化不了领导画的饼。”
语言很直接，但也很真实。员工眼中的“画大饼”，是管理学中一个重要概念的延伸，叫“愿意和使命。”
但很多领导把这个概念错误运用，反而变成自己一诺千金、彰显地位的利器。
比如总是添油加醋去描绘着美好的蓝图，拍着胸脯许下升职加薪的承诺，到最后却无法实现，让员工空欢喜一场。
要知道，许诺时说得有多爽快，对员工的伤害就有多大。
04 懂得激励和分享
好领导善于挖掘下属的潜力，懂得激励和分享是至关重要的。
我们可以停下来思考一下，在工作中，你的领导说得最多的话是什么？又或者领导的口头禅是什么？是“好样的”，还是“愚蠢的”？
你的领导会选择不遗余力去分享，还是觉得与其教一个“笨蛋”，不如自己做来得快一些？
要知道，好领导有一种让身边的人变好的天赋。
社交巨头推特公司前CEO杰克·多尔西曾说：“我们所做的一切就是让人们更开放、更具创造力、更有魅力。这样就能要求他们想想有什么可能性，而不是告诉他们如何去做。”
05 主动承担责任，不让下属“背锅”
我见过一种最差劲的领导，表现出来的是：“功劳全是自己的，而错误和责任全是下属的，随时随地都把自己摘得干干净净。”
把自己捧得有多高，就把下属踩得有多狠。碰到一些昏庸的老板，还觉得招聘的员工都是“窝囊废”。殊不知道，那个领导才是罪魁祸首。
讲真，跟随这种领导，会没有一点安全感，有种时刻准备“背锅”的感受，这种滋味太折磨人了。
到最后，让我们郁闷的，一定不是工作有多苦，而是心有多累。
06 给你试错的机会，不会轻易放弃你
好领导不会因为你的一次错误，就将你打入“冷宫”，而是会给你试错的机会，让你在失败中汲取经验和教训，未来才能做得更好。
俗话说：“人非圣贤，孰能无过。”
如果因为一点小失误，就每天揪着你的“小辫子”不放，又或者戴着有色眼镜看你，这样的领导是没有格局和胸怀的。
跟随着这样的领导，无论你再怎么努力，都很难有好的结果。
07 因材施教
莎士比亚有句名言：“一千个读者眼中，就有一千个哈姆雷特。”
在工作中，其实也一样。每个人的教育背景和成长历程都有所不同，好领导会选择因材施教，会按照每个人的优势来安排和分配工作，不断拉长每个人的长板。
同时，也会让每个人学用相长，不断给机会、给任务，在实践中锤炼成长。
08 关注员工成长
有句话是这样说的：“伟大的领导者清晰地知道，自己的成功有赖于他所领导的人们的成功。”
好领导会是聪明的舵手，他们会定期安排与每位团队成员的单独会面，深入了解他们的需求，并能及时地给予员工正向的反馈，充当催化剂的作用，促动员工学习成长。
他们不但会关注成员工作能力的提升，适时给予专业指导，还会关注成员的心理变化，站在员工的角度及时主动进行心理疏导，帮助员工渡过难关，推动员工成长。
职场如战场，想要赢得这场胜利，光有领导作为军师是不够的，上阵杀敌还得拼个人实力。
所以，对于我们每个人来说，最重要的是夯实基础，巩固专业能力。在这个基础上，若能遇到一个好领导，那就真的是福气。
最后，希望大家都能找到值得跟随的好领导，又或者成为一个值得别人跟随的好领导。
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