为了合群，她把自己弄丢了
题记：在职场被同事排挤怎么办？该不该跟同事保持一定的距离？她，95后的职场新生代，家境算不上优渥，但也没有经济压力；资历算不上聪慧，但也稳妥地拿了一本学历；奈何她外形还算出众，只是性格略有几分高冷，有种拒人于千里之外的感觉。还好，她的求职路还算顺利，经过层层选拔，第一份工作就拿到梦寐以求的上市公司offer，福利待遇和工作环境都不错。 她以为自己的职场之路能自此开挂，没想到刚开头就举步维艰。 01 “高颜值”的她，受尽同事排挤 她叫小慧（化名），出生在一个三线小城市，独生女，父母在县城体制内工作，工资虽不太高，但在单位处于关键部门，日子过得还是舒适。来家里求她父母办事的人络绎不绝，带着昂贵的礼物，点头哈腰说着恭维的话，谄媚十足。 大概是看多了这样的场景，她对这些登门拜访的人，总是带着几分不屑和鄙视。认为他们为了点蝇头小利，而失了风骨和尊严。 所以，她自幼就立志，长大一定要靠自己，走出一条不同的路。实际上，她也确实做到了，在四川大学毕业后，拒绝了父母介绍的高薪工作，直接参加校招面试，拿到了一家上市公司的offer，只身南下开启职场之旅。职场的开局却并不顺利，大概是她长得就容易招人嫉妒吧，又或许是她看着就比较高冷，大家都不怎么搭理她，订餐不叫她、活动不叫她，完全当她是个透明人。 她入职一个多月都独来独往，刚开始她并没有感到不妥，想着只要能得到领导的欣赏和青睐就行，其他同事关系可以忽略不计。 但很快就踩了“大坑”，在一次工作汇报中她触碰了雷区，被领导劈头盖脸地骂了一顿。关键是这种雷区几乎是每个老员工都知道，只是没有人告诉她。 这次事情对她的打击还是挺大的，开始不断自我怀疑，觉得自己之前的观念是否存在问题，为什么同事们要孤立自己，是这样认输还是一走了之？ 02 夹缝中求生，她弄丢了自己 事情发生后，她思考了许久，最后选择向父母求助，讲述了她入职公司后发生的一系列事情，觉得自己不招人喜欢，被孤立了。 她的父母除了安慰之外，说得更多的就是：“同事关系很重要，你要放下架子，主动去融入团队，必要的时候送点小礼物也是不错的。” 难道这真的是唯一的出路吗？在没有更好的答案前，她决定试着改变，收起自己的高冷，主动去跟同事们示好。 先是在部门晨会上，主动去分享自己入职后的感受，更多是自我反思，讲出了自己的不足之处，期望能得到同事的帮助，讲得情真意切，让人共情。 跟着下午还专门请部门同事喝奶茶，从外卖小哥那边取到奶茶，再逐一送到每个同事的桌上，并微笑地说了句：“请多关照。” 表面看并无不妥，但她的内心如翻江倒海一般，觉得自己在做一件很丢人的事情。仿佛有两个自己在打架，其中一个投来鄙夷的眼光，嘴里恨恨地说：“看，你最终还是变成了自己最讨厌的模样。” 其实，她也不喜欢这样的自己，觉得委屈、觉得愤怒、更觉得羞辱。但同事关系确实改善了不少，遇到问题同事愿意帮忙了，同事聚餐也会主动叫她了，看上去一片祥和。 但她清晰地知道，她越来越不喜欢这样的自己，她把自己弄丢了。03 初入职场，遭遇同事排挤怎么办？职场环境错综复杂，初入职场就遭遇排挤也不足出奇。遇到这种情况，要一分为两地去分析问题： 一是看企业文化。作为新人首先要多听、多看、少说，去观察周边同事的工作行为和处事风格，是否有明显的“职场潜规则”，是否有拉帮结派的行为。 如若大家的心思都放在勾心斗角上，还是做好评估尽早离开，以降低沉没成本。因为有什么样的企业文化，就有什么样的企业家精神，自然也决定着一家企业能走多远。二是向内看，关注自身问题。首先要做好“新入职一家公司会不适应”的心理准备。无论是职场小白还是资深人士，面对新的工作环境都需要一定的适应期，想要实现无缝对接是不现实的。 这种不适应感来源于很多方面，如团队成员陌生，不知道如何相处；公司条条框框很多，有些以前没有接触过等。但这种情况都是暂时的，不要急于去表现证明自己，也不要高冷地将自己剥离出团队，这两种方式都不利于去做团队融入。 真正有效的做法是：1、做好期望值管理。同事就是同事，而非朋友。我们不需要赢得所有同事的喜欢，但也不能让所有同事都讨厌。作为新人，可以适度放低姿态，平衡心态，真诚地去跟同事沟通和交流。 2、保持空杯心态，先了解再判断。无论你之前做得多优秀、多成功，但“好汉不提当年勇”，不要总把过去的辉煌常挂在嘴边，这样只会招人厌烦。 面对新的工作问题，可以先观察，尝试去追溯历史原因，在全面了解情况后再做出判断，提出改进意见。如果没有了解，所有的建议和意见都将成为空谈，当然也会造成你融入团队的障碍。若你在新工作中遇到了冷漠的老员工，也请你不要退缩，而是主动去做一些自然而然的破冰工作，如帮忙打印、复印、适时请教问题等。身在职场，真的不需要刻意去讨好别人，到最后变成讨厌了自己。
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