利用黄金圈思维思考法则转变工作心态
什么是黄金思维圈黄金思维圈最早是由著名的营销顾问西蒙斯.涅克提的，是认知世界的方式：三个同心圆，最里面的一个是Why，中间一层是How，最外面一层是What。从why出发，探究问题的本质，是最快速透析问题根源的一把利器。
黄金圈法则第一步，思考Why
从内向外思考，在最里面的 Why 圈层思考为什么：你为什么要生产电脑？你怀着什么样的信念？你的企业为什么而存在？你每天早上是为什么而起床？
黄金圈法则第二步，思考How
只有想明白了最内圈层的Why，第二步才是思考中间圈层的 How，也就是怎么做。How这个圈层就是要梳理如何实现 Why，用什么方式落实你的理念、价值观。
黄金圈法则第三步，思考What
如果 Why 和 How 梳理得清晰，那 What 圈层的做什么就是水到渠成的结果了。
黄金思维圈的作用
对一家企业、一个人思考 why 的过程则是对原则、边界、价值观的一个确定，提供了一个解决问题的通用模型。如果你想要与别人不一样，比别人优秀，在众人中脱颖而出，那你一定要比别人更快、更准确的找到问题的关键因素。也就是多问一个why，更好的看透问题的本质，转变自己的思维方式，让它成为你的思维习惯，运用于我们的工作和生活当中，不要被表象迷惑。
明确了我们的why，也就是明确了我们的使命、目的或信仰之后，认同这个理念的人就会被吸引过来，而且很有可能要加入进来，帮我们把它实现。当一群有共同信念的人聚集在一起的时候，奇妙的事情就会发生，这也就是现在很多新兴行业创业公司成功的重要法宝。
利用黄金圈法则，转变工作心态
在职场上，普通员工只能听吩咐，永远都做在完成What任务的状态。优秀员工，能经常思考Why：领导对这个任务的态度是什么？我要如何去把这个任务完成得更加出色？完成这个任务的我仅仅是为了可以向老板交差吗，对我来说有什么意义？当我们学会先花5分钟把这几个问题想清楚时，我们对待工作任务的心态也会得到彻底改变。
那么，我们该如何应用黄金思维圈呢？很简单，从梳理工作开始：
工作开始前问自己Why？我到底为什么开拓渠道呢？就是想要产品推广的更顺利。Why，为什么要让就是想要产品推广的更顺利呢？更容易的将线上资源变现。Why？为什么要将线上资源变现。为了完成KPI，提升自己在公司内的影响力升职加薪走上人生巅峰。
How，我们来思考一下，最终的目的是要让自己在公司内的影响力，升职加薪走上人生巅峰。为了让自己更好的持续前进，利用更多的时间去链接渠道。
What，具体要做什么，就是各大平台筛选出想合作的渠道LIST。主动链接，递交合作方案，不断Check，敲下合作。
每天我们都日程满满，总认为忙碌就代表着生产力，好像有一个无形的黑洞让我们从早到晚转个不停。也许你知道怎么做，知道采取哪些具体的操作方案和策略，但很少有人知道为什么要做，事实上，只有从为什么开始，由本质出发，才能激发出我们最大的行动力。
我们时常在与人沟通、自我成长、工作效率上碰钉子，焦虑不断，进而听取过领导的说教、家长的叮嘱、同事的劝导、自我的反省......种种，有那么一小段时间感觉受用，不久后工作生活还是走原路。如果我们用一些成熟的模型 “罩住” 那颗不太成熟，乱跳的心灵，就像我们戴上牙套可以校准牙型，用马克思主义指导我们建国，发展经济的思想一样，应该会少走很多弯路。我们常见身边的高手或者厉害的人其实和普通人无异，在一个小点的问题解决上，效率和质量可能还比不上大多数人，贵在思维模式上的区别，拥有一个好的思考逻辑和方式胜过在一个错误道路上反复打转。
（内容来源：华为WeLink, 2020.3.24）
页:
[1]